Ποια είναι η Μαργαρίτα Μάτσα! Βιογραφικό, ηλικία, ύψος, βικιπαίδεια

Ποια είναι η Μαργαρίτα Μάτσα! Βιογραφικό, ηλικία, ύψος, βικιπαίδεια. Η σιδηρά κυρία, η γοητευτικότατη κυρία της δισκογραφίας. Παππούς της ο Μίνως Μάτσας. Πατέρας της ο Μάκης Μάτσας, αδελφός της ο Μίνως Μάτσας Junior. H Mαργαρίτα Μάτσα γεννήθηκε σε μια οικογένεια που από την πρώτη στιγμή δεν άκουγε τίποτε άλλο από μουσική και συζητήσεις για καλλιτέχνες και τραγούδια.

Μια οικογένεια που από το 1925 ασχολείται με την μουσική και τη δισκογραφία στην Ελλάδα.

Το 1983 τελείωσε το κολέγιο Θηλέων (Pierce College) και αμέσως γράφτηκε για να σπουδάσει νομικά στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών.

Το 1987 πήρε το πτυχίο της και έφυγε για το Λονδίνο για να συνεχίσει τις μεταπτυχιακές της σπουδές (LLM) σε τι άλλο; Πάνω στα θέματα Πνευματικής Ιδιοκτησίας στο London School of Economics.

Tελειώνοντας το London School συνεχίζει τις σπουδές της στο City University of London για να πάρει το Master of Business Administration, με ειδίκευση στο Marketing. Παράλληλα τελειώνει το Ινστιτούτο Γραφολογίας του Λονδίνου το 1991 και στην συνέχεια παίρνει την άδεια ασκήσεως επαγγέλματος του δικηγόρου στην Αθήνα.

Μετά το τέλος των σπουδών της αποφασίζει να μείνει στο Λονδίνο το οποίο την έχει γοητεύσει. Πιάνει δουλειά στην δισκογραφική εταιρία ΜCA International ως μάρκετινγκ Coordinator για την Ευρώπη.

Κάθε χρόνο και για δύο συνεχή χρόνια συναντιέται κάθε Γενάρη στις Κάννες με τον πατέρα της στην περίφημη έκθεση δισκογραφίας «ΜΙDEM» ως «ανταγωνιστές» δηλαδή ο καθένας από το δικό του «μετερίζι». Η Μαργαρίτα στο περίπτερο της MCA και ο πατέρας της βέβαια στο περίπτερο της «Μίνως Μάτσας και Υιός» που τότε συνεργαζόταν με την RCA International.

Μετά από δύο χρόνια κάτω από τις προτροπές της οικογένειας της, αποφασίζει να επιστρέψει στην Αθήνα για να εργαστεί πλέον στις Νομικές Υπηρεσίες της οικογενειακής δισκογραφικής εταιρίας η οποία τον ίδιο σχεδόν χρόνο, μετά τον συνεταιρισμό της με την ΕΜΙ παίρνει την σημερινή της μορφή και την επωνυμία «MINOS – EMI».

Το 1993 παντρεύεται τον Γιώργο Φραγκογιάννη και αποκτά δύο παιδιά τον Θάνο και την Ιρμα.

Το 2004 η ΕΜΙ Europe προτείνει στην Μαργαρίτα Μάτσα να αναλάβει αυτή τα καθήκοντα της Διευθύνουσας Συμβούλου της εταιρίας, πράγμα που αποδέχεται παρά τις επιφυλάξεις που της είχε εκφράσει ο πατέρας της προσπαθώντας να την κάνει να συνειδητοποιήσει τις τεράστιες υποχρεώσεις και δυσκολίες αυτής της δουλειάς. Εκείνη όμως προχωράει, αναλαμβάνει την θέση που της προτάθηκε και σε τέσσερα χρόνια η εταιρεία MINOS-EMI κάτω από την διεύθυνση της διακρίνεται ως η πρώτη χώρα σε κερδοφορία (τηρουμένων των αναλογιών πληθυσμού και κύκλου εργασιών) σε ολόκληρη την Ευρώπη.

Στην θέση της Διευθύνουσας Συμβούλου παραμένει μέχρι σήμερα διατηρώντας την εταιρία στην πρώτη θέση της αγοράς παρ’ όλη την κρίση και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει ο κλάδος της Ελληνικής Δισκογραφίας συνεχίζοντας έτσι την επιτυχημένη παράδοση της οικογένειας της.

«Στην Ελλάδα δεν έχουν δημιουργηθεί εξειδικευμένοι headhunters για θέσεις μεγάλων ΔΣ και αυτά πάνε από στόμα με στόμα τις περισσότερες φορές», αναφέρει μεταξύ άλλων στο mononews.gr, η Μαργαρίτα Μάτσα, Γενική διευθύντρια της δισκογραφικής εταιρείας Minos EMI – Universal, σχετικά με τους λόγους που εμποδίζουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.

Με παρουσία που ξεπερνά τα είκοσι χρόνια στον χώρο των επιχειρήσεων, η Μαργαρίτα Μάτσα παραθέτει τις απόψεις της για τη «Μάχη με τα στερεότυπα», που δίνουν καθημερινά οι γυναίκες με στόχο τη ισότητα. Στην ερώτηση αν υπάρχει γυάλινη οροφή στην ανέλιξη μίας γυναίκας, η Μαργαρίτα Μάτσα απαντά ότι «οι γυναίκες έχουν αποδείξει ότι μπορούν να φτάσουν όσο ψηλά θελήσουν», αλλά δεν έχουν πάρει τους ρόλους που τους αξίζουν.

Διάσημοι φιλόζωοι! Η Τατιάνα Μπλάντνικ σκυμμένη πάνω από τη φίλη της…

Παράλληλα, η ίδια αναφέρει ότι αν και έχει δεχθεί προτάσεις για να συμμετάσχει σε ΔΣ πολυεθνικών εταιρειών στο εξωτερικό, στην Ελλάδα ουδέποτε έχει χτυπήσει το τηλέφωνό της για κάποια αντίστοιχη θέση.

Στο πλαίσιο του αφιερώματος «Μάχη με τα στερεότυπα», η Μαργαρίτα Μάτσα παρακινεί τις γυναίκες να πιστέψουν στον εαυτό τους, θέτοντας και διεκδικώντας υψηλότερους στόχους.

Ένας άντρας γίνεται πολύ πιο εύκολα αποδεκτός
και θεωρείται δεδομένο
ότι δικαιούται να έχει όσα
«κουσούρια» στον χαρακτήρα του θέλει
γιατί απλά μπορεί
-Υπάρχει ισότητα μεταξύ των φύλων; Δίνονται ίσες ευκαιρίες και η κοινωνία αντιμετωπίζει το ίδιο γυναίκες και άντρες; Αν όχι, πού οφείλεται αυτό; Για ‘σάς είναι αποδεκτή η ίδια συμπεριφορά από άνδρες και γυναίκες στον επαγγελματικό χώρο;

Μ.Μ.: Είμαι στον χώρο των επιχειρήσεων, σε έναν ανδροκρατούμενο χώρο ακόμα και σήμερα, για πάνω από 20 χρόνια. Πιστεύω καταρχήν πως υπάρχει ισότητα σε έναν βαθμό αλλά στην πραγματικότητα και η ισότητα αυτή είναι πλασματική.

Ένας άντρας γίνεται πολύ πιο εύκολα αποδεκτός και θεωρείται δεδομένο ότι δικαιούται να έχει όσα «κουσούρια» στον χαρακτήρα του θέλει γιατί απλά μπορεί, ενώ μια γυναίκα με τα ίδια «κουσούρια» ούτε θα έφτανε στην αντίστοιχη θέση αλλά και ούτε θα ήταν αποδεκτά τα «κουσούρια» της. Επομένως, οι γυναίκες πρέπει να είναι συνεχώς πολύ πιο προσεκτικές αι να προσπαθούν συνέχεια να αποδείξουν την αξία τους . Δεν ξέρω πόσες γενιές θα πάρει αυτό αλλά σίγουρα αρκετές.

Κατερίνα Καινούργιου! Τρέχοντας στο στίβο της Βουλιαγμένης με την Αμερικάνικη σημαία στο φούτερ

Θεωρώ ότι υπάρχουν ακόμα πολλά στερεότυπα στην ελληνική οικογένεια ακόμα σήμερα. Είναι φυσιολογικό οι γονείς να προσπαθήσουν καταρχάς το κορίτσι να το γράψουν στο μπαλέτο και το αγόρι στο ποδόσφαιρο. Αυτό τα λέει όλα.

-Κατά πόσον οι ίδιες οι γυναίκες αποδέχονται και συναινούν σε πλαίσια που τις αδικούν και τις μειώνουν χωρίς να το συνειδητοποιούν (ή και συνειδητοποιώντας το);

Μ.Μ.: Δεν θα ήθελα να γενικεύσω αλλά έχω πιάσει πολλές φορές τον εαυτό μου να θεωρώ πολύ φυσιολογικές και δεδομένες κάποιες αδικίες στον επαγγελματικό χώρο. Οι γυναίκες τείνουν να παίρνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση ότι τα κατάφεραν παρά να αφιερώνουν τον ίδιο χρόνο στο να διαπραγματευτούν υψηλότερες οικονομικές απολαβές για τον εαυτό τους.

Γλυφάδα σήμερα! Ποδηλατόδρομοι χιλιομέτρων εκινώντας από τον Άγιο Κωνσταντίνο

Αν κάτι μπορούν ευκολότερα να διεκδικήσουν θα είναι για την ομάδα τους, γιατί παίζουν πάντα πιο ομαδικά. Αυτό από μόνο του είναι λάθος και είμαι σίγουρη ότι ισχύει για πολλές γυναίκες.

Επίσης οι γυναίκες έχουμε αποδεχτεί τους πολλαπλούς ρόλους που καλούμαστε να διαχειριστούμε και που θεωρούνται κοινωνικά υποχρέωση μας. Αυτό δημιουργεί τεράστιο στρες και εξάντληση με αποτέλεσμα να μην αντέχεις και άλλη σύγκρουση στο χώρο της εργασίας που ενδεχομένως θα σε έκανε πιο διεκδικητική ή που θα έθετε πιο αυστηρά όρια στο εργασιακό σου περιβάλλον. Με άλλα λόγια μια γυναίκα έχει εκπαιδευτεί να γίνεται εύκολα σάκος του μποξ και να αντέχει. Πιστεύω λοιπόν ότι η πραγματική ισότητα των 2 φύλων έχει ακόμα δρόμο, τουλάχιστον σε μια χώρα σαν την Ελλάδα.

Ελπίζω όμως πολύ στην γενιά των παιδιών μας να αλλάξουν αυτή την δεδομένη τάξη πραγμάτων. Εγώ «παίζω» ακόμα στην γενιά που μεγάλωσε με την διαφορά άντρας / γυναίκα και με τον άντρα πάντα να έχει τον πρώτο ρόλο.

Δανάη Στράτου: Με ντύσιμο για μηχανή στους Αμπελόκηπους

Ακόμα και εγώ η ίδια πολλές φορές
αρνούμαι να αποδώσω στο εαυτό μου
πολλά από τα εύσημα που μου δίνουν οι γύρω μου.
-Υπάρχουν προκαταλήψεις και στερεότυπα που λειτουργούν εσωτερικά, συνειδητά ή ασυνείδητα, δημιουργώντας ένα στενό πλαίσιο που αναγκάζει τις γυναίκες να παίζουν με… άλλους κανόνες; Θεωρείτε ότι η γυναίκα οφείλει να είναι πιο προσεκτική και επιλεκτική σε ό,τι αφορά την ερωτική της ζωή ή συμπεριφορά σε σχέση με τον άνδρα; Θεωρείτε ότι αυτή η πλευρά της συνδέεται και επηρεάζει την αξία και την εικόνα της στα μάτια των άλλων;

Βάσια Γκολφινοπούλου – Ηλιάνα Γαλάνη! Οι Σάντρα και Χαρά της σειράς “το σόι σου”! Βιογραφικό ηλικία, ύψος…

Μ.Μ.: Χωρίς να θέλω να πω ότι το φύλο μου ήταν αυτό που μου δημιούργησε εμπόδια στη δουλειά αυτή, όμως ακόμα και σήμερα αισθάνομαι ότι πρέπει συνεχώς να αποδεικνύω. Είναι η δεύτερη φύση μου και είναι και κακό και κουραστικό συνήθειο!!!

Ακόμα και εγώ η ίδια πολλές φορές αρνούμαι να αποδώσω στο εαυτό μου πολλά από τα εύσημα που μου δίνουν οι γύρω μου. Και βέβαια πρέπει να είμαι πολύ πιο προσεκτική σε συμπεριφορές κ.λπ. λόγω φύλου, γιατί η τάση της κοινωνίας είναι να μειώνεται η επαγγελματική αξία, ότι η προσωπική ζωή μιας γυναίκας επαγγελματία είναι πιο ταραχώδης. Δεν υπάρχει καμία ανοχή και καμία ισότητα στο θέμα αυτό.

Δανάη Στράτου βιογραφικό ηλικία! Η ευγενέστατη καθηγήτρια και η εμπειρία μας από τις φωτογραφήσεις

–Είναι πιο εύκολο για μια γυναίκα να ανταποκριθεί στις ευθύνες του σπιτιού και, επομένως, της αναλογούν περισσότερες ή μήπως έτσι έχουμε μάθει και αυτό περιμένουμε όλοι;

Μ.Μ.: Αυτό είναι από τα στερεότυπα που ανέφερα προηγουμένως. Αντίθετα έχει φανεί ότι οι άντρες είναι εξίσου ικανοί να ανταποκριθούν στις ευθύνες του σπιτιού και της οικογένειας. Είναι ο τρόπος μεγαλώματος που μας έχει κάνει τις γυναίκες πιο πρόθυμες να αναλάβουμε τις ευθύνες αυτές και να θεωρούνται αυτονόητες.

Δανάη Στράτου: Με ντύσιμο για μηχανή στους Αμπελόκηπους

-Ο χώρος των επιχειρήσεων δίνει ίδιες ευκαιρίες ανέλιξης σε άντρες και γυναίκες;

Μ.Μ.: Υπάρχει ισότητα στον χώρο των επιχειρήσεων.

Η υποχρεωτική ποσόστωση
στα διοικητικά συμβούλια
είναι άλλος ένας τρόπος να αποδεικνύεται
η μειονεξία των γυναικών.
-Υπάρχει διαφορά στον τρόπο που λειτουργούν οι άντρες σε σχέση με τις γυναίκες μάνατζερ; Τι θα συμβουλεύατε μια γυναίκα που θέλει να ηγηθεί σε άντρες υφισταμένους της; Ποια είναι τα μεγαλύτερα εμπόδια που μπορεί να συναντήσει;

Μ.Μ.: Συνήθως οι γυναίκες είναι λιγότερο συγκρουσιακές και μάλλον κρατούν πιο χαμηλό προφίλ από τους άντρες σε αντίστοιχες θέσεις. Υπάρχουν βέβαια πάντα εξαιρέσεις. Συνήθως οι γυναίκες βάζουν το εγώ τους σε δεύτερη μοίρα και αυτό βοηθάει τη συνεργατικότητα σε μια ομάδα.